优质问答
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员工合同到期后合同关系通常会自然终止但这并不意味着必然解除存在以下几种情况：1. 自然终止：如果双方都没有续签合同的意愿那么合同到期后劳动关系自然解除。员工无需再履行原合同约定的工作义务用人单位也无需再承担相应的用工责任。2. 用人单位维持或提高条件续签员工不续签：这种情况下劳动合同到期终止用人单位无需支付经济补偿。例如原合同约定月薪5000元续签时用人单位提出维持该薪资水平或提高到5500元员工拒绝续签。3. 用人单位降低条件续签员工不续签：此时劳动合同到期终止用人单位需向员工支付经济补偿。比如原合同月薪5000元续签时降至4500元员工不同意续签。4. 用人单位不续签：用人单位应向员工支付经济补偿补偿标准按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。5. 员工续签：若员工愿意续签而用人单位拒绝属于用人单位违法终止劳动合同员工有权要求用人单位继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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