优质问答
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1. 劳务派遣员工并非不能被辞退只是在符合一定条件下单位辞退需遵循相应规定。2. 若劳务派遣员工无过错用工单位一般不能随意辞退。在劳务派遣关系中用工单位与派遣员工不存在直接的劳动合同关系但派遣员工在用工单位工作期间用工单位基于劳务派遣协议对员工有管理和使用的权利。3. 如果派遣员工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等过错情形用工单位可将其退回劳务派遣单位劳务派遣单位可以依法解除与该员工的劳动合同。4. 即使没有过错当出现劳动合同法规定的经济性裁员等情形或者劳务派遣协议期满终止等情况时也可能导致派遣员工被退回派遣单位进而面临劳动合同解除等情况。5. 一般来说不存在工作几年就绝对不能辞退的情况。关键在于辞退是否符合法律规定的条件和程序如是否提前通知、是否支付相应经济补偿等。6. 总之劳务派遣员工的辞退需综合考虑多方面因素遵循法律规定和劳务派遣协议约定以保障各方合法权益。
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