优质问答
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应出勤天数通常是包括带薪休假的。1. 从法律规定来看带薪休假是劳动者依法享有的权利。在计算应出勤天数时带薪休假的天数应包含在内。这是因为劳动者在享受带薪休假期间虽然未实际进行常规工作但根据法律规定其与正常出勤一样享有相应权益。2. 从企业管理角度应出勤天数涵盖带薪休假天数有助于准确计算员工的工作时间、工资核算等。比如计算月工资时是以应出勤天数为基数来确定日工资标准若不包含带薪休假天数会导致工资计算不准确损害员工利益。3. 在实际操作中企业一般会按照包含带薪休假天数的应出勤天数来安排员工工作和考勤记录。员工也依据此来知晓自己的正常工作安排和应履行的出勤义务。总之应出勤天数包括带薪休假天数这是符合法律规定和企业管理规范的对于保障劳动者权益和企业正常运营管理都有着重要意义。
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