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员工单方面解除劳动合同流程

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

员工单方面解除劳动合同一般有以下流程：
1. 提前通知：
若员工在试用期内需提前三日通知用人单位。
若员工已过试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 提交辞职信：
按照用人单位规定的格式和方式撰写辞职信。
辞职信中应明确表达解除劳动合同的意愿、解除时间等关键信息。
3. 办理工作交接：
在离职前与同事、上级等进行工作交接。
交接内容包括工作任务、文件资料、办公用品等。
确保工作的顺利过渡避免因交接不清给用人单位造成损失。
4. 结算工资报酬：
用人单位应在解除劳动合同当日结清工资。
工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金等应得收入。
5. 领取离职证明：
用人单位应在解除劳动合同后出具离职证明。
离职证明上应写明劳动合同期限、解除或终止日期等信息。
6. 转移社保和档案：
用人单位协助员工办理社保减员手续。
按照规定转移员工的人事档案等相关材料。
员工单方面解除劳动合同需遵循法定流程以保障自身权益和用人单位的正常运转。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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