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自动离职单位要经济补偿吗

2025.12.25劳动纠纷1人浏览

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。关于自动离职单位是否要给予经济补偿需视具体情况而定：
1. 一般情况：通常劳动者自动离职单位无需支付经济补偿。因为自动离职不符合法定解除劳动合同的情形是劳动者单方面违反劳动合同约定的行为。
2. 特殊情况：如果用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者自动离职劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 证据要求：劳动者主张因单位过错导致自动离职并要求经济补偿需提供相应证据证明用人单位存在过错行为以及该过错与自己离职之间的因果关系。比如工资发放记录、社保缴纳记录、与单位沟通相关问题的记录等。
总之自动离职单位是否给予经济补偿不能一概而论关键在于用人单位是否存在过错以及劳动者能否提供有效证据支持自己的主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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