优质问答
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没签合同也可能算劳动关系。1. 认定标准：劳动关系的认定并非单纯依据有无合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2. 工资支付凭证等可作证据：如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。3. 权益保障：即便没签合同只要能认定为劳动关系劳动者同样享有各项劳动权益。用人单位需依法支付工资、缴纳社保等。若发生纠纷劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之没签合同不必然否定劳动关系的存在关键看是否符合劳动关系的实质要件。
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