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法律解答：工厂开除员工后，工资应按照员工实际工作的天数进行计算并支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：员工为工厂提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位开除员工，需按照实际出勤情况结算工资。关键在于明确员工的实际工作天数，以此确定工资数额。实务建议：员工可收集自己的考勤记录、工作证、工资条等能证明工作天数的证据。若与工厂就工资结算产生争议，可先与工厂协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
