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法律解答：公司破产时拖欠工资，劳动者有权要求获得清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：适用逻辑：公司破产进入清算程序，工资属于优先受偿范畴。权利义务：劳动者有获得工资的权利，公司有支付工资的义务。关键在于公司破产财产的清算顺序，工资优先于普通债权受偿。构成要件：公司确实破产且存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。申报债权：向管理人申报工资债权，书面说明工资数额、计算依据等。关注破产程序：及时了解破产进展，参加债权人会议，维护自身权益。可寻求劳动监察部门协助，由其监督公司破产清算中工资支付情况，确保劳动者权益得到保障。
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