优质问答
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法律解答：旷工离职通常也应获得离职证明。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：劳动者与用人单位存在劳动合同关系，即便旷工离职，用人单位也应履行出具离职证明的义务。这是基于劳动关系结束后，用人单位有责任向劳动者提供离职相关证明，以保障劳动者后续就业等权益。劳动者旷工离职可能违反劳动合同约定，但不能免除用人单位出具离职证明的法定义务。关键构成要件在于劳动关系已解除或终止，无论解除或终止的原因如何，用人单位都需出具证明。实务建议：劳动者可与原单位沟通，要求其依法出具离职证明。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会根据情况责令单位改正。也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中提交相关证据证明劳动关系及旷工离职事实，仲裁委裁决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。
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