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法律解答：工伤认定申请需由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定时间内提出。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：适用逻辑：基于职工因工作遭受伤害或患职业病的事实，启动工伤认定程序保障其权益。权利义务：用人单位有及时申请工伤认定的义务，职工及其近亲属、工会组织在特定情形下有申请权。关键要件：存在劳动关系、有事故伤害或职业病诊断等事实。实务建议：收集证据：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。流程：准备材料，填写申请表，提交申请，等待审核与认定结果。
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