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法律解答：公司门店倒闭，与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：1. 公司门店倒闭属于劳动合同终止情形，公司有支付经济补偿义务。2. 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 关键在于确定员工工作年限和月平均工资。实务建议：1. 员工收集劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资的证据。2. 与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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