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法律解答：只要用人单位存在欠薪行为，劳动者随时都可以申请劳动仲裁，没有时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：对于欠薪争议，因劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受一年时效限制。关键在于判断劳动关系是否终止，未终止则随时可申请。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付的义务。实务建议：劳动者需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证质证等，最后作出裁决。
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