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法律解答：工伤鉴定和受伤后多久上班并无直接关联。工伤鉴定是对职工工伤的伤残程度等进行认定。职工受伤后多久能上班取决于其伤情恢复情况，而非工伤鉴定时间。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：职工因工伤有停工留薪期，在此期间可安心养伤，单位需正常支付工资福利。停工留薪期时长根据伤情确定，经特定程序可延长。评定伤残等级后待遇会相应变化。关键在于准确判断伤情恢复情况以确定合理的停工留薪期。实务建议：职工应及时向单位报告受伤情况，并配合进行工伤认定等程序。治疗过程中保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。若对停工留薪期有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询。单位应按照规定保障职工停工留薪期权益，协助职工做好工伤认定及后续事宜。如双方对停工留薪期等有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
