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法律解答：哺乳期内用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，具体赔偿月数根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付两个月工资，工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：1. 用人单位在哺乳期违法辞退员工构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金责任。2. 以员工工作年限为计算基数，每满一年支付两个月工资。3. 关键在于确定员工的工作年限以及月工资标准。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资的证据。2. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。
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