优质问答
优质问答
法律解答：劳务派遣员工被无故辞退，可获得相应赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：劳务派遣员工与用工单位存在实际用工关系，用工单位无故辞退属于违法解除。员工有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。关键在于确定用工单位的辞退行为违法。实务建议：收集证据，如辞退通知、工作证、考勤记录等。与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据证明自己的主张。对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
