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劳动争议是民事纠纷吗

2025.12.24劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳动争议属于民事纠纷。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。劳动争议中劳动者与用人单位之间是平等的民事主体关系，所以劳动争议属于民事纠纷范畴。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者与用人单位之间的争议适用本法，这进一步表明劳动争议是基于民事法律关系产生的纠纷。
核心分析：
1. 主体平等：劳动者和用人单位在法律地位上平等，双方基于劳动合同建立权利义务关系。
2. 纠纷性质：围绕劳动报酬、工作条件、社会保险等民事权益产生争议。
3. 法律适用：适用民事法律规范调整。
实务建议：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及纠纷事实。
2. 协商解决：先与用人单位协商，尝试达成和解。
3. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 仲裁或诉讼：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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