优质问答
优质问答
法律解答：签了竞业协议没有约定补偿，协议并非当然无效，但劳动者有权要求用人单位支付补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。核心分析： 适用逻辑：虽然竞业协议未约定补偿，但只要劳动者履行了竞业限制义务，就可依法主张补偿。 权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有履行竞业限制的义务。 关键要件：劳动者需履行竞业限制义务。实务建议： 收集证据：收集能证明自己履行竞业限制义务的证据，如工作记录、离职后新单位入职时间等。 协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿。按照仲裁程序，提交仲裁申请、证据等材料，等待仲裁结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
