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法律解答：公司解散部门，员工与公司的劳动合同关系可能受到影响。一般情况下，公司应妥善安置员工，如协商变更劳动合同、支付经济补偿等。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：公司因解散部门导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若无法协商变更劳动合同，公司解除劳动合同需符合法定程序并支付经济补偿。员工有权知晓公司的安置方案，若对补偿等有异议，可与公司协商解决。实务建议：员工应关注公司的通知，了解具体安置办法。收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果等。与公司积极协商，要求合理的补偿和安置。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等，按仲裁程序进行维权。
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