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法律解答：没有劳动合同不影响劳动者辞职，即便老板不同意，劳动者仍可依法离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳动者享有自主择业权，只要履行了法定通知程序，无需用人单位同意即可离职。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有在通知期限届满后办理离职手续的义务。关键要件：需提前三十日书面通知（试用期提前三日）。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。通知方式：通过快递、电子邮件等方式向老板发出辞职通知，并保留好凭证。若老板仍不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并办理离职手续。劳动监察部门会根据调查情况责令用人单位改正；劳动仲裁会依据证据和法律规定作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
