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年休假工龄算不算其他单位的

2025.12.18劳动纠纷9人浏览

年休假工龄通常是累计计算的包括其他单位的工作年限。具体如下：
1. 法律依据：根据相关规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。这里的“累计工作”包含在不同单位的工作时间。
2. 计算方式：一般来说只要是劳动者以职工身份实际工作的时间无论在一个单位还是多个单位都应计入累计工作年限。比如你在A单位工作3年之后到B单位工作5年那么计算年休假时累计工作年限就是8年。
3. 证明材料：职工需要向用人单位提供能证明其累计工作年限的材料如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。
4. 特殊情况：如果劳动者在进入现单位前存在未连续就业等特殊情况可能需要进一步根据具体法律规定和实际情况来确定工龄计算方式。但总体原则是充分保障劳动者合理的年休假权益将其在不同单位的工作经历综合考量。
总之其他单位的工作年限通常会计入年休假工龄计算以保障职工应有的休假权利。

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