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最新全国工伤赔偿标准

2025.12.18劳动纠纷4人浏览

法律定性：工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得相应赔偿的法律关系。
法律依据：主要依据《工伤保险条例》等。
核心分析：
认定工伤有严格条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等（《工伤保险条例》第十四条）。
用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳的由单位承担赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。构成伤残的，根据伤残等级确定赔偿标准。
实务建议：
及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。
尽快向用人单位报告事故，要求其协助申请工伤认定。
若单位不配合，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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