优质问答
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1. 法律定性： 年底离职员工是否有年终奖，需根据劳动合同约定以及用人单位规章制度来确定。这属于劳动报酬纠纷范畴。2. 法律依据： 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3. 核心分析： 若劳动合同明确约定有年终奖，且员工符合发放条件，那么员工有权获得。 若用人单位规章制度明确规定年终奖发放条件及标准，员工满足条件，也应获得。关键在于员工要证明自己知晓相关规定且符合条件。 用人单位有义务按照约定或规定发放年终奖，否则构成违约。4. 实务建议： 收集证据，如劳动合同中关于年终奖的约定条款、用人单位的年终奖规章制度文件、公示记录、自己符合年终奖发放条件的证明（如绩效考核结果等）。 与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖，仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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