优质问答
优质问答
1. 法律定性：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。区分二者对于明确双方权利义务及法律责任承担有重要意义。2. 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3. 核心分析：主体方面：雇佣关系主体更为灵活，不要求雇主一定是单位，劳动者也无需是特定身份。管理方面：雇佣中雇主对受雇人管理程度相对较弱。报酬支付：雇佣报酬一般按次或按项目结算，劳动关系多定期发放工资。工作内容：雇佣工作具有临时性、短期性，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分。4. 实务建议：收集证据：如雇佣协议、工作任务单、报酬支付凭证、工作成果交付记录等。确定关键事实：双方对工作内容、报酬、工作时间等约定。咨询专业人士：可向劳动法律师咨询，律师会根据具体情况分析判断。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
