优质问答
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1. 法律定性：工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得相应的经济补偿和医疗救治。2. 法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3. 核心分析：适用逻辑：职工被认定为工伤后，依据上述法律规定享受相应赔付。权利义务：职工有获得赔付的权利，用人单位有协助职工申请赔付等义务。关键构成要件：需有工伤认定，即符合工伤认定标准。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：根据工伤情况确定伤残等级等。申请赔付：准备好相关材料向工伤保险经办机构申请赔付。
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