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法律定性：劳动局调解是劳动争议双方当事人在劳动行政部门主持下，就争议事项进行协商，以达成和解协议的活动。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。核心分析： 适用逻辑：劳动争议发生后，当事人可向劳动局申请调解。劳动局安排调解员，调解员了解争议情况，促使双方平等协商。 权利义务：双方有平等表达诉求的权利，也有配合调解、遵守调解协议的义务。关键在于双方自愿达成和解。 构成要件：存在劳动争议，双方同意调解，调解过程遵循合法、公正、自愿、及时等原则。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动权益的证据。 前往劳动局：填写调解申请书，说明争议情况。 参与调解：如实陈述事实，积极与对方协商。达成协议后，要确保协议内容明确、可履行。若对调解结果不满意，可在规定时间内申请劳动仲裁。
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