优质问答
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被迫辞职通常有以下几种情况：1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。比如在工作场所对劳动者进行身体强制不服从就无法正常工作等。2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如安排劳动者从事明显存在高风险且无安全保障的工作任务。3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像工作环境恶劣、缺少必要的劳动防护用品等。4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发奖金等。5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益。比如不合理的罚款制度等。7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。当劳动者遇到上述情况之一时被迫辞职可要求用人单位支付经济补偿等。劳动者应注意保留相关证据如工作环境照片、工资发放记录、劳动合同等以便维护自身合法权益。
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