没有规定是试用期签合同还是转正才签合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
*版权声明：华律网对视频或语音模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件...
试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。试用期工资不得低于本...
岳铁龙
四川鑫天律师事务所
岳铁龙律师，专职律师，擅长房产纠纷
视频
播放量
试用期签合同还是转正后签合同
试用期过后才签合同吗?
试用期过了才签合同吗
试用期没签合同到期没转正可以吗
试用期没签合同到期没转正怎么处理
试用期转正申请
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
