要注意约定合同违约金的以下这些点:1.违约行为可能带来的直接损失,这是确定违约金数额的基础;2.违约行为可能造成的可以获得的利益的减少;3.违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。
原则上,起诉离婚应当在被告住所地人民法院起诉。住所地一般指户籍所在地,住所地与经常居住地不一致的,以经常居住地为准。如果被告外出满一年的,可以在原告住所地人民法院起诉。如果夫妻双方都外出满一年的,则在被告经常居住地人民法院起诉。
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
可以的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
能约定劳动合同违约金的情形如下:在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中可以约定违约金,但仅限于服务期、保密义务和竞业限制,除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,劳动者违反服务期约定和保密事项约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能约定违约金。
公司不能随意约定劳动合同违约金。按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金:一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期等。
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