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竞业限制违约金的计算标准有哪些

2024.06.27 劳动纠纷 1210人浏览举报

解析

济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。
如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。
劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。
基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。

法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第四十条; 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

报告编号：NO.20240627*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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