精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位未签订劳动合同如何赔偿

用人单位未签订劳动合同如何赔偿

2021.08.04 劳动纠纷 295人浏览举报
律师回答
用人单位未签订劳动合同,应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为与劳动者订立开放式劳动合同。
【辟谣】
劳动者不签订劳动合同可以不给工资?
真相:不可以
解析:
劳动者不签订劳动合同不可以不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【提醒】
用人单位不签订劳动合同怎么办?
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;
3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位如何签订劳动合同

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

    袁超律师 2020.08.10 513人看过
  • 用人单位不签订劳动合同怎么赔偿

    根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,最长是11个月的工资。

    张娟律师 2021.01.19 338人看过
  • 用人单位怎样签订劳动合同

    一般来说,劳动合同应以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。

    杨贝贝律师 2020.08.03 213人看过
  • 用人单位违反劳动合同如何赔偿

    用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约,但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿;2、用人单位故意拖延不订立劳动合同,用人单位需要进行违约赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 531人看过
  • 未签订劳动合同离职是否需要提前告知用人单位

    没有签订劳动合同,双方也存在事实劳动关系,离职需要提前30日书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 318人看过
  • 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚

    用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同容易带来用人风险。

    刘峰飞律师 2022.06.30 84人看过
  • 用人单位没有签订劳动合同合法吗

    用人单位不签订劳动合同是违法行为。会面临如下法律问题:业用工不签劳动合同的后果如下: 1、支付双倍工资; 2、无法约定劳动者的试用期; 3、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。 。

    李笑寒律师 2022.05.09 0人看过
  • 用人单位没签订劳动合同怎么维权

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.05 603人看过
  • 用人单位如何订立劳动合同

    用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

    袁超律师 2020.09.18 231人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2054

    精选解答
  • 2291632

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗
    因为需要经济来源,所以每个人在相应的年龄需要参加工作来获得金钱。对于劳动者而言,签订劳动合同是对他们合法权益的保障。但是也会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的事情发生,那么用人单位不与劳动者签订合同会有处罚吗?答案是肯定的,有处罚,那么会受到怎样的处罚,华律网小编带大家了解了解。
  • 用人单位未签订劳动合同如何处理
    劳动者与用人单位建立劳动关系是需要的,如果用人单位未与劳动者签订怎么办?遇到这样的情况,很多劳动者为了能够继续在用人单位上班而选择沉默。那应该如何处理,华律小编来告诉你。没有签劳动合同怎么办:第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
  • 过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗
    试用期是用人单位和劳动者约定的一种工作时间,在试用期内,用人单位考察劳动者的工作能力,通过试用的劳动者就会成为正式的员工,那么过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
    单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资华律小编同意第一种意见,理由是:《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自
  • 劳动合同一个月未签订单位承担责任吗
    劳动合同一个月未签订单位承担责任,劳动合同是保障劳动者基本的合法权益。但是如果当您在一处工作了一个月还没有签订劳动合同,您就需要注意了。华律网的小编整理了一个关于劳动合同一个月未签订单位承担责任的案例,希望能对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复