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报告编号：NO.20210923*****
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
一般来说，劳动合同应以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，建议可以先协商，协商不成劳动者可以依法提起劳动仲裁，要求支付二倍工资。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位不履行劳动合同的维权方法：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。
用人单位不签订劳动合同是违法行为。会面临如下法律问题：业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。
用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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