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用人单位未与劳动者签订劳动合同怎么办

2024.01.29 劳动纠纷 45人浏览举报
律师回答
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20240129*****

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  • 用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

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  • 用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

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    廖华律师团队 2022.12.30 135人看过
  • 用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

    全日制用工必须订立书面的劳动合同,非全日制用工可以订立口头的劳动合同,但劳动者要求签订书面劳动合同时,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    张福昊律师 2022.01.21 667人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 1472人看过
  • 用人单位未签劳动合同怎么办?

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

    张福昊律师 2022.02.16 951人看过
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    刘峰飞律师 2021.08.04 987人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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