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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位未签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
用人单位不签合同：缴纳社保的义务照旧。终止或解除劳动关系需支付经济补偿，造成员工失业，要赔偿失业损失。员工随时解除劳动合同，不承担违约责任或赔偿。不能以试用不合格辞退员工。不利于保护商业秘密。造成员工损失，要承担赔偿责任。可能面临行政处罚。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同，需要支付劳动者每月二倍工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的时间最长为11个月。
一般来说，劳动合同应以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
用人单位不签订劳动合同是违法行为。会面临如下法律问题：业用工不签劳动合同的后果如下： 1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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