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用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

2018.11.25 合同纠纷 1229人浏览举报
律师回答
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
显然,空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,所以空白劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20181125*****

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    全日制用工必须订立书面的劳动合同,非全日制用工可以订立口头的劳动合同,但劳动者要求签订书面劳动合同时,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    张福昊律师 2022.01.21 678人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.02.19 16593人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.02.20 8350人看过

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

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