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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

2021.09.17 劳动纠纷 810人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

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  • 用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

    全日制用工必须订立书面的劳动合同,非全日制用工可以订立口头的劳动合同,但劳动者要求签订书面劳动合同时,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    张福昊律师 2022.01.21 66人看过
  • 用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.05.16 1248人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2020.02.19 15175人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.02.20 7671人看过
  • 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担怎样的责任

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 209人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同违法吗

    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.07.27 501人看过
  • 用人单位是否可以与劳动者订立电子劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

    张福昊律师 2022.01.20 96人看过
  • 用人单位不订立劳动合同怎么办

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.08.06 487人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

    不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2019.01.08 617人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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