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单位不与劳动者签订书面劳动合同,会受到什么惩罚?

2021.12.22 公司法 83人浏览举报
律师回答
单位未与劳动者签订书面劳动合同,分情况分析结果:
1、用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,不会受到任何惩罚;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,单位如果未依法与劳动者订立劳动合同,除应向劳动者支付其应得的工资以外,还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

风险提示:用人单位向劳动者支付的双倍工资,是按劳动者已发的实际工资金额进行计算。因此,“双倍工资”指的是总工资,而不是基本工资。审判实例中在认定双倍工资金额时,也是按劳动者计算双倍工资期间的实际工资进行计算。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条

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  • 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担怎样的责任

    根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2020.11.04 208人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同违法吗

    用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.07.27 501人看过
  • 用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

    不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2019.01.08 617人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 808人看过
  • 公司不与劳动者签订劳动合同如何去赔偿

    如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

    王汉杰律师 2022.10.12 40人看过
  • 单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

    单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    李琴律师 2020.11.04 386人看过
  • 单位不签订书面劳动合同需承担什么责任

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.09.02 408人看过
  • 单位是否应和劳动者签书面劳动合同

    职工和用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘鹏飞律师 2020.08.03 295人看过
  • 用工单位与劳动者订立书面劳动合同的时间是什么?

    劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应该具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址等条款。

    张福昊律师 2022.01.20 179人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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