员工产假后不来上班怎么处理

产假后员工不来上班，企业可先沟通了解情况，若员工有实际困难可协商解决；若沟通后无正当理由不来，发返岗通知；收到通知仍不返岗按旷工处理，达到天数可解约，且要留证据。

在产假期满之际未能按时回到工作岗位的员工，雇佣机构应当采取书面方式向其发出限期回岗通知。若员工能在收到书面通知之后的期限之内返回工作岗位，则未返岗的期间将视作事假处理，无需支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工私自不来上班可按如下方式处理：核实情况，了解未上班原因并要求提供证明材料；依据规章制度处理，连续旷工达规定天数可解除合同；保留证据；若造成经济损失要求员工赔偿，处理要合法合规。

倘若员工此种行径严重违规了公司的相关规章制度，甚至可能导致公司基于这种情况而单方面解除与其签订的劳动合同。之所以要求员工必须打卡，主要是为了便于公司进行更为高效、准确的考勤管理工作，以便更好地对员工是否按照劳动合同中的规定履行自身职责进行有效监督，同时也有利于记录和管理员工的加班时间。

我们知道如果职工发生了工伤事件的话肯定是需要时间好好修养的，而且可以享受工伤赔偿待遇，但是需要经过工伤鉴定之后才有的，但是现在有一个问题，如果工伤治疗好后员工不来上班怎么办?下面由华律网小编为读者进行的解答。

你好，根据你的陈述，建议你现在最要紧的是请律师指导你建立一套合法有效的管理制度体系以及日常的工作流程文件。至于目前的情况可以按照法律规定，要求该员工承担违法离职的相关责任。如你需要可以点击我的个人主页联系沟通。

按照实际出勤发放即可

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

如果员工提不出医院的证明，按照你单位的规章制度处理。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决