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产假后不来上班怎么处理

2024.04.15 劳动纠纷 2791人浏览举报
律师回答
（1）不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。
（2）经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。
（3）经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20240415*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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