我们知道如果职工发生了工伤事件的话肯定是需要时间好好修养的,而且可以享受工伤赔偿待遇,但是需要经过工伤鉴定之后才有的,但是现在有一个问题,如果工伤治疗好后员工不来上班怎么办?下面由华律网小编为读者进行的解答。
员工出现了工伤的时候要休息几个月那是很正常的,但是有的员工借工伤这个理由迟迟不来公司上班,这样子的做法会对公司带来不信任,而且也有一定的利益损害。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。一般遭遇工伤是需要很久的休养时间的,这就需要医疗期。但是有的劳动者可能不想要劳动,会选择医疗期满后继续休息,那么,工伤医疗期满后不来上班怎么处理下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动者和用人单位签订劳动合同后,要按劳动合同的约定工作,不得违反公司章程的规定,要按时上班。而有些劳动者是无故不上班的,那么劳动者无故不来上班,是不是属于旷工?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。有些职业女性生小孩需要修产假,修完产假以后,公司却不让上班了,相信也有人正为此事而发愁,那么如何解决呢?跟随华律网小编一起来看看吧。