员工产假后不来上班如何处理
2023.05.18
劳动纠纷
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解析
1、员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。
2、员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
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- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
- (二)严重违反用人单位的规章制度的;
- (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
- (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
- (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
- (六)被依法追究刑事责任的。
- 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
- (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
- (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
- (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
- (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
- (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
- (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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刘峰飞律师
河北来仪（沧州）律师事务所专职律师执业地：沧州
擅长：
劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷、刑事辩护
律师简介
刘峰飞律师，法学硕士,中共党员,毕业于石河子大学政法学院,河北来仪（沧州）律师事务所律师,执业证号11309202011257918,擅长刑事辩护，知识产权诉讼代理，交通事故损害赔偿,劳动争议,婚姻家庭,公司股权等民商事方面的纠纷处理,竭力维护当事人合法权益,维护法律尊严。
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