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产假满了不来上班怎么处理

2022.02.23 综合 445人浏览举报
律师回答
1、产假满了不来上班严重违反用人单位的规章制度的可以开除处理。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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  • 产假后不来上班怎么处理

    (1)不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。(2)经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资。(3)经书面通知到期仍然不回来上班的,按旷工处理。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1020人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 2355人看过
  • 员工产假后不来上班怎么处理

    可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    张燕鹏律师 2022.01.20 3569人看过
  • 产假期满不来上班怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 274人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理的

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 279人看过
  • 员工产假后不来上班怎样处理

    1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。2、逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    刘峰飞律师 2022.06.12 1183人看过
  • 产假期满不来上班该怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 246人看过
  • 工伤医疗期满后不来上班怎么处理

    工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

    周凡力律师 2019.01.25 1217人看过
  • 无故不来上班属于旷工吗

    无故不来上班属于旷工。旷工,就是未经批准,擅自不上班。即使有事,未经批准不上班,也是旷工。除非遇到了不可抗力的影响而不能上班的,但也必须有现场办事人员开具的证明。旷工一天,扣罚相当于三天的工资;旷工三天,即可开除。

    袁超律师 2019.12.25 2582人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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