精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 休完产假不来上班怎么处理的

休完产假不来上班怎么处理的

2022.06.10 劳动纠纷 282人浏览举报
律师回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 休完产假不来上班怎么处理

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 2355人看过
  • 休完产假不回来上班怎么处理

    休完产假后无正当理由不回来上班的,属于旷工,旷工违反公司规章制度,公司可以辞退劳动者。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1695人看过
  • 产假后不来上班怎么处理

    (1)不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。(2)经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资。(3)经书面通知到期仍然不回来上班的,按旷工处理。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1020人看过
  • 产假满了不来上班怎么处理

    产假满了不来上班严重违反用人单位的规章制度的可以开除处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 443人看过
  • 员工产假后不来上班怎么处理

    可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    张燕鹏律师 2022.01.20 3569人看过
  • 产假期满不来上班怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 274人看过
  • 员工产假后不来上班怎样处理

    1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。2、逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    刘峰飞律师 2022.06.12 1183人看过
  • 产假期满不来上班该怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 246人看过
  • 产假休完不上班怎么处理

    产假休完不履行任何手续就不来上班的话,单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.20 1008人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2054

    精选解答
  • 2217459

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 婚假未休完就上班工资如何计算
    婚假是劳动者比较有意义的假期,也是国家规定的法定假期。但是很多的劳动者由于工作的原因没有休完婚假,那么婚假用于上班之后在工资上是怎么进行计算的呢这是很多需要了解清楚的问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 休完产假不想去上班能直接辞职吗
    劳动法对于女职工是有一些保障的,比如女职工可以依法休产假,但是产妇在产后身体都会特别的虚弱,如果没有多加的注意保养和调理,身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了,如果不想在继续上班,休完产假可以马上辞职吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞职吗方面的知识,欢迎大家阅读!
  • 上班年假如何休
    我们知道休年假是作为职工的一项福利,很多的职工并不知道年假是怎样计算的,还有就是年假是从什么时候开始计算的,那么上班年假如何休呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 上班多久可以休年假
    休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,国际都会要求企业或者公司合理安排假期。年假是什么上班多久可以休年假下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 政府上班年假休多久
    对于劳动者来说年假是很重要的假期,但是像政府这样的部门在休年假的时候国家的规定是什么呢想必很多人都不清楚。其实在休年假上并没有特别的规定,一般根据自己的情况来申请休假。下面华律网小编整理了相关内容,欢迎大家阅读。
  • 休完产假不想去上班,公司不让休产假怎么办?
    产假是法律规定的,但是产假休完就应当去上班,不想上班的话,就应该提离职
  • 产假休完回去上班降职
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 休完产假上班调岗纠纷
    用人单位与劳动者发生劳动争议,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。因此,未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。
  • 未休完产假去上班,没休完的可以要求发工资吗?
    您的问题已收悉,根据目前描述比较难给出详细意见,可以具体说一下你的问题吗?——若实际情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
  • 您好!我刚休完产假不想上班了
    您能够委託律师帮您处置,让律师咨询辅佐处理,找我们律师咨询和处理,能快速处理问题点
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复