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员工产假后不来上班怎样处理

2022.06.12 劳动纠纷 540人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定: 1、员工产假后不来上班的,可以解除劳动合同。 2、员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条、第四十六条

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  • 员工产假后不来上班怎么处理

    可以解除劳动合同。员工休完法定产假后,应当按时去用人单位进行工作,逾期未去上班,属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,确实存在正当理由不去上班的,用人单位可以按照事假处理,事情结束后,再去上班。

    张燕鹏律师 2022.01.20 3225人看过
  • 产假后不来上班怎么处理

    (1)不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。(2)经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资。(3)经书面通知到期仍然不回来上班的,按旷工处理。

    张燕鹏律师 2022.02.23 766人看过
  • 产假满了不来上班怎么处理

    产假满了不来上班严重违反用人单位的规章制度的可以开除处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 378人看过
  • 工伤治疗好后员工不来上班公司怎么处理

    公司处理办法:一、通知员工返回公司工作,并在通知中限定返岗时间及逾期不返岗的后果;二、员工收到通知后仍不返岗的,依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同;三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者,并要求对方配合办理离职手续。

    张福昊律师 2021.12.03 1362人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 2003人看过
  • 产假期满不来上班怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 254人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理的

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 79人看过
  • 工伤医疗期满后不来上班怎么处理

    工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

    周凡力律师 2019.01.25 1183人看过
  • 产假期满不来上班该怎么处理

    产假期满无正当理由不来上班的属于旷工,旷工严重违反公司规章制度,公司可以依法辞退,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 134人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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