员工不辞而别多久才可以解除劳动关系

有些公司遇到了前一天还好好上班的员工，第二天不辞而别，再也不来上班了。员工在不辞而别之前并没有跟公司打声招呼或是办理离职手续，无预兆离职，那么，员工不辞而别多久才可以解除劳动关系?下面让华律网小编为你仔细讲解。

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间结束了雇佣关系，终止了劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关怎么才算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

也不是，有些必须是离职才能提的。有些不是，仲裁完估计也干不成了

征信记录保存终身。影响个人征信的信息，需要主动消除后才可以消除影响。

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