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裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗

2023.12.05 劳动纠纷 92895人浏览举报
律师回答
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。 也就是说,n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
法律依据
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20231205*****

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  • 裁员赔偿n+1是什么意思

    结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。

    张燕鹏律师 2019.06.27 26194人看过
  • 公司裁员补偿2023标准n+1是怎么规定的

    公司裁员补偿2023标准n+1规定:当出现下列情形之一的,单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿N+1:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照法律的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿年限最多不超过十二年,也就是说经济补偿金不超过十二月的工资。值得注意的是,以上所称的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而不是基本工资。

    刘峰飞律师 2023.02.23 4242人看过
  • 裁员补偿工资如何计算N+1

    N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金。用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2023.02.21 1448人看过
  • 辞退n+1是什么意思

    辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿,其中n是在本单位工作的年限,1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在治病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    刘峰飞律师 2023.06.12 209人看过
  • 辞退n+1什么意思

    辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿,其中n是在本单位工作的年限,1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在治病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过用人单位的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    刘峰飞律师 2023.05.26 680人看过
  • 2n加1赔偿是什么意思

    “2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”,是用钱来代替通知的意思。在一定条件下,劳动者可以主张2n+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。

    何子豪律师 2019.03.08 20207人看过
  • 离职补偿中的N、N+1、2N、2(N +1)的法律依据是什么

    《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定了离职的经济补偿金、违法辞退赔偿金、代通金的支付情况及计算方式。没有2(N+1)的计算方式。

    张福昊律师 2021.11.30 4157人看过
  • 离职补偿n+1是什么意思

    补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.03.10 45562人看过
  • 新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

    适用N+1的前提是用人单位在符合法律规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是跨年度的。

    袁超律师 2019.04.22 9383人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好,需要委托律师或聘请法律顾问吗
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    您好,请问公司辞退您的理由是什么呢?法律上规定,女职工在哺乳期的,用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金(仲裁请求只能二选一)。如果你同意解除合同,可以和公司就经济补偿进行协商(补偿标准不低于:工作一年支付一个月的经济补偿)。如果该用人单位拒绝支付,您可以申请劳动仲裁。
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