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员工满六十岁被辞退怎样补偿

2024.04.15 劳动纠纷 317972人浏览举报

律师回答

员工满六十岁被辞退没有赔偿。
因为现行退休年龄是为，男性60周岁，女干部55周岁。女性50周岁。那么如果达到六十周岁被辞退，视为《劳动合同法实施条例》第二十一条所述的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”属于正常解除劳动关系，无法获得赔偿。
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【延伸知识】用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

法律依据: 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

报告编号：NO.20240415*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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张福昊

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