员工不辞而别怎么办

员工不辞而别，企业可先联系员工了解原因并告知按规定办离职；联系不上就发《限期返岗通知书》；若未返岗，发《解除劳动合同通知书》解除关系。同时安排接手工作、做好交接，严格依规并留证据防纠纷。

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。如何预防员工不辞而别？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

通常员工不辞而别，用人单位无需补偿。员工应按规定书面通知离职，不辞而别会给单位带来不利。但单位有过错导致员工不辞而别的，员工有权解除合同并要求补偿。若员工造成损失，单位有权要求赔偿直接经济损失。

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员工不辞而别，企业可按四步处理：先尝试联系员工及紧急联系人；联系不上则发《限期返岗通知书》；若员工逾期未返岗，按制度以旷工解除合同并发通知；最后完善手续，保存证据，确保程序合法合规。

没签劳动合同，员工有权利要求仲裁给到赔偿

给公司造成什么损失了吗

具体要看当初签订的劳动合同是怎么约定的。

赔偿不行，工资的话你保留证据并书面通知他具体情况后可以停止发放，但是实际上班的工资还是得支付

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决