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自动离职会解除劳动合同吗

2022.05.13 劳动纠纷 446人浏览举报
律师回答
1、自动离职可能会解除劳动合同
2、如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
报告编号:NO.20220513*****

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  • 离职多久自动解除劳动合同

    提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。

    袁超律师 2020.05.21 1575人看过
  • 自动离职能视为解除劳动合同吗

    1.自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.09.14 72人看过
  • 自动离职可以视为解除劳动合同吗

    自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

    刘峰飞律师 2022.06.10 604人看过
  • 离职后多久劳动合同自动解除

    办理完离职后,劳动合同即为解除状态。《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2020.05.20 1410人看过
  • 员工自动离职多久解除劳动合同

    员工自动离职办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2020.05.29 1177人看过
  • 自动离职后劳动合同多久解除

    法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.11 2086人看过
  • 自动离职是不是可以视为解除劳动合同

    1.自动离职不能视为解除劳动合同,自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.09.25 65人看过
  • 自动离职是不是能视为解除劳动合同

    1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。

    尹利兵律师 2023.04.20 297人看过
  • 自动离职是否能视为解除劳动合同

    1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。

    尹利兵律师 2022.04.25 556人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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