公司在女员工怀孕期间能辞退吗

女员工怀孕后公司不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有支付限制。赔偿金以离职前十二个月平均工资为基数，工资不明有不同计算方式，要保障女员工权益。

公司可以辞退怀孕的女员工吗?一般公司不能辞退怀孕女员工，《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。但女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为时，公司可解除合同。若无法定情形辞退，女员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退怀孕女员工属违法解除劳动合同，要担责。赔偿按《劳动合同法》，依经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。女员工有其他损失可要求赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

怀孕期间能辞退女员工吗?法律规定女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，以保障其权益。违法辞退，女员工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金计算方式，强调单位不能随意辞退孕期女员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

女员工怀孕期间可以被辞退吗?一般女员工孕期不可被辞退。《劳动合同法》规定，非三十九条情形，单位不得依四十、四十一条辞退；若女员工有三十九条情形，单位可解除合同。单位违法辞退，女员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

都不行，劳动合同法对于孕妇有倾向性的保护

辞退怀孕的女员工，可以要求公司支付经济赔偿，经济赔偿按照经济补偿的2倍支付，经济补偿为在公司的工作年限满一年支付一个月工资

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，或者是要求用人单位继续履行劳动合同。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。！！