产假休完后，一般用人单位不能随意辞退女职工。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内不能以特定理由或经济性裁员辞退。但女职工有法定过错情形，单位可解除。违法辞退女职工可维权。
休完产假被辞退合法吗?休完产假被辞退是否合法要分情况。一般情况下不合法，女职工在“三期”内受法律保护，单位无正当理由辞退属违法。但女职工有严重违规等情形时，单位可解除合同且无需补偿。权益受损可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
产假休完通常不会被辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。但女职工有严重违纪等特殊情形，单位有权解约。合同期满但仍在哺乳期的，合同续延。违法辞退的，女职工可维权获赔偿。
一般用人单位不能辞退休产假员工，法律规定女职工“三期”内不得依相关规定解约。但员工存在试用不符、严重违纪等六种情形时，单位可解约且无需补偿，不过要有证据并遵循程序，否则担责。
一般用人单位不得随意辞退休产假员工，法律规定女职工“三期”内不能以经济性裁员等方式解除合同。但员工存在试用期不符要求等5种情形时可辞退。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍经济补偿。
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报告编号：NO.20210913*****
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